公司要求用虚拟货币支付员工工资，法院：否

公司与员工未能就工资支付的货币形式达成一致。 沉先生以劳动争议为由将被注销公司的两名股东胡某、邓某诉至朝阳法院，要求支付工资、绩效奖金和加班费。 朝阳法院一审判决胡、邓支付沉某的工资、奖金共计人民币27万余元。

沉先生称，2020年6月16日，沉先生向公司提出辞职，公司以项目未完成为由与其协商。 项目完成后如何用usdt支付，公司尚未支付10月份的全部工资。 同时，公司延期发放2019年5月20日至2020年10月17日期间的14份工资、目标绩效奖金、年度绩效奖金、加班费。现公司已注销，这两项股东应当对公司的债务承担法律责任。

庭审中，公司股东胡某辩称，公司根据沉先生的出勤情况，以虚拟货币支付工资。 由于沉先生长期迟到早退，其评价状态为C，不应支付14工资。 而且，公司并没有要求沉先生加班，在公司订餐也不等于加班。 邓没有出庭应诉，也没有提交书面答辩状。

2019年6月，沉先生与某网络科技公司签订《劳动合同》，约定沉先生在产品部工作，担任产品副总。 在实际执行过程中，扣除社保公积金后，实际以2574元+虚拟货币USDT的形式发放工资，其中2574元发放至2020年10月，USDT发放至2020年9月。

经法官质询后，双方均表示，USDT指的是泰达币，是一种虚拟货币。 沉先生表示，公司需要支付拖欠的工资、14工资、绩效奖金等，需以人民币支付； 胡说应该用虚拟货币支付。

法院经审理认为，根据《聘任书》中14条工资、目标绩效奖金、目标年终奖的理解，三者应为平行而非包容关系。 沉先生主张的14元工资符合双方约定，法院予以支持。

由于胡先生提交的证据不足以证明其考核情况和考核标准，公司作为绩效考核单位，应当承担由此产生的不利后果。 应按100%的比例向沉先生支付目标绩效奖金和目标年终奖金。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人。 《工资支付暂行规定》第五条规定如何用usdt支付，工资应当以法定货币支付，不得以实物或者有价证券代替货币支付。 《中华人民共和国中国人民银行法》第十六条规定，中华人民共和国的法定货币为人民币。 2021年9月15日，中央银行、国家最高法、中央网信办等十部门发布的《关于进一步防范和处置虚拟货币交易炒作风险的通知》规定，虚拟货币不具有与法定货币同等的法律地位。 比特币、以太坊、泰达币等虚拟货币不属于法定补偿，不应该也不能作为市场上的货币。 因此，本案涉及的泰达币泰达币不应该也不能作为虚拟货币在市场上流通。 胡声称不应该支持以虚拟货币支付工资的请求。 沉先生要求用人民币支付工资。 奖金等符合法律规定，法院予以支持。

综上，法院一审判决胡某、邓某支付欠沉某某的工资、绩效奖金、年终奖27万余元。